doit on informer son employeur de sa maladie covid

Vos responsabilités à titre d'employé. Assurez-vous d’avoir un plan d’urgence pour que vos animaux obtiennent les soins nécessaires advenant le cas où vous seriez dans l’incapacité de vous en occuper. L’inspecteur doit plutôt indiquer la mention « remis à M. ou à Mme le… » et déposer le rapport à une distance raisonnable de l’exploitant. Quelle rémunération le salarié en arrêt maladie perçoit-il ? Est-ce possible? Obliger le lavage des mains à l’entrée et à la sortie avec des solutions hydroalcooliques. Les employeurs n'ont pas le droit d'imposer un test ou une quarantaine à leurs employés, dans le cadre de la crise sanitaire. Le point de départ de cette période de 12 mois se calcule à partir de la date de la première absence. Mais en aucun cas une autre raison ne doit être avancée. Il est possible d’enlever « momentanément » son masque pour manger, mais on doit le remettre ensuite. Peut-on exercer un travail pendant un arrêt maladie ? Guide COVID-19 – Chantiers de construction, Liste de vérification quotidienne – COVID-19 (PDF, 184 Ko), Agriculture, environnement et ressources naturelles. Les conditions de prise en charge assouplies pour le versement des indemnités journalières et l’indemnité complémentaire employeur s’appliquent aux arrêts de travail débutant à compter du 22 février 2021. Est-ce que des projets culturels nécessitant des déplacements à l’étranger en 2021 peuvent faire l’objet d’une aide financière? Cette absence n'entraîne aucune diminution de salaire et est considérée comme du temps de travail effectif. En effet, "conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur (...) il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail", selon l'article L4122-1 du Code du Travail. Covid-19 : "103%" de vaccinés à Paris, la preuve d'un "trucage" des chiffres ? Pour toute autre information, nous vous invitons à communiquer avec le conseiller ou la conseillère qui traite votre projet à la Direction des relations internationales et de l’exportation. Sinon, en vertu de la Loi sur les normes du travail, il a droit à dix congés de maladie, dont deux rémunérés pour les salariés qui ont trois mois de service continu. Les entreprises bioalimentaires et les marchés publics offrant un service de restauration doivent se référer à la carte des paliers d’alertes par région  afin de vérifier les mesures spécifiques à leur zone et les conditions applicables à la tenue d’activités de restauration. À l'inverse, il ne peut pas . Le policier évalue ensuite le caractère essentiel du déplacement. Au regard de son droit au télétravail (article L. 1222-9 du code du travail), mon salarié peut me demander à bénéficier de cette modalité de travail. Personnes présentant des signes évocateurs de Covid-19. Quant aux terrasses et aux aires de restauration extérieures, celles-ci doivent suivre les règles en vigueur pour le secteur de la restauration, selon le palier d’alerte de la région. Il est de la responsabilité du propriétaire de l’établissement de prendre les mesures qu'il juge nécessaires pour préserver la santé publique dans son restaurant ou de son épicerie. Cette information est faite en transmettant à l'employeur le volet 3 de l'arrêt maladie établi par le médecin traitant. 7. Chaque pays quel que soit son niveau de revenu peut accomplir des progrès significatifs dans la prévention et la maîtrise des maladies chroniques. Hiérarchie des mesures de contrôle en milieu de travail avec une modulation par palier, Ajustements des mesures de prévention dans les milieux de travail en palier vert. Si vous avez des questions concernant votre état de santé, consultez une ressource professionnelle. Trouvé à l'intérieurDynamiques du développement en Afrique tire les leçons des expériences des cinq régions du continent – Afrique australe, centrale, de l'Est, du Nord et de l'Ouest – pour développer des recommandations en matière de politiques ... Vous devez ensuite, dès réception de l'arrêt, établir une attestation de salaire. ​Une distance de deux mètres est gardée avec les autres personnes. 20/05/2021 Vaccination en entreprise contre le Covid-19 : les règles applicables. On a trouvé dans certains élevages une souche du SARS-CoV-2 caractérisée par des mutations ayant affecté les protéines ciblées par d’éventuels vaccins. Consultez la page Hiérarchie des mesures de contrôle en milieu de travail avec une modulation par palier  de l'INSPQ. L’industrie de la construction pourra reprendre ses activités tout en posant les gestes nécessaires pour limiter la propagation du virus et ainsi assurer la sécurité des travailleurs et travailleuses. Le programme d’aide financière du gouvernement fédéral pour l’isolement obligatoire des travailleurs étrangers temporaires pourrait fournir une contribution pour chaque travailleur étranger temporaire. rapportent sont protégés par la loi pendant la durée de son absence. On ne peut évoquer l'association employeur à travers le seul prisme du salariat : il faut la considérer comme un lieu de mixité, dans lequel coexistent salariés, bénévoles et volontaires. Les mesures étant variables selon le palier d’alerte propre à une région ou à une ville, les événements à caractère agrotouristique doivent se référer à la Carte des paliers d’alertes par région  afin de vérifier les mesures spécifiques à leur zone et les conditions applicables à la tenue de rassemblements publics intérieurs et extérieurs. Il est demandé aux personnes avec des symptômes de la Covid-19 de rester isolées à domicile (ou dans un lieu d'hébergement si l'isolement au domicile n'est pas possible). Vous avez la responsabilité de vous informer en consultant les informations fournies par les autorités sanitaires et par leur employeur, telles que le nouveau coronavirus 2019 (COVID-19) : Mise à jour sur l'épidémie. C’est notamment le cas pour les motifs suivants : Pour ces différents motifs, le salarié qui se trouve dans l’impossibilité de travailler, même à distance, peut bénéficier des IJSS et du complément employeur, sans condition d’ouverture de droit et sans application du délai de carence. Y aura-t-il des compensations pour la rémunération des travailleurs durant la quarantaine? Des travailleurs infectés ont introduit le virus dans plusieurs de ces élevages. Un travailleur malade risque de contaminer tous ses compagnons d’hébergement ou ses collègues de travail et de forcer leur isolement. Il a aussi le droit de vérifier la pertinence de cette absence. Trouvé à l'intérieurGuide présentant les principales règles juridiques belges depuis la candidature à un poste de travail jusqu'au terme du contrat de travail. Avec des adresses utiles. J’ai reçu une subvention pour un déplacement à l’étranger dans le cadre d’un projet culturel en cours de préparation. Si votre projet est reporté, vous pouvez conserver la subvention reçue pour en financer la réalisation. Aussi, conclut-il, "de la même manière qu'un salarié n'est pas tenu de déclarer un handicap, on peut estimer qu'un employeur a peu de marge pour sanctionner un salarié s'il apprend après coup qu'il était cas contact par exemple". Veuillez activer javascript pour remplir la demande. Questionnaire des symptômes COVID-19 – INSPQ. Est-il possible pour mon entreprise de poursuivre ses activités de vente directe au consommateur (marché public, kiosque et boutique, point de livraison)? Le 22 avril 2020, des médecins du Réseau de santé publique en santé au travail et de l’INSPQ ont entériné des propositions de l’industrie quant aux orientations à suivre concernant le transport de travailleurs par l’employeur ou via des agences de personnel : La nourriture personnelle est interdite dans les autobus durant le transport vers les lieux de quarantaine. Quatre jours en moyenne séparent les tests de dépistage de la Covid-19 de leurs résultats. Est-ce que la prise de température corporelle journalière durant la période de quarantaine est nécessaire? Me Hervé-Georges Bascou, avocat, docteur en droit et spécialiste en droit social, nous permet d'y voir plus clair sur les obligations . Comment dois-je procéder pour demander un nouveau permis alimentaire ou renouveler mon permis actuel? d'accident ou de maladie. L’employeur devra prévoir des collations et des bouteilles d’eau individuelles en fonction de la durée du trajet. Comment se calculent les IJSS pour maladie professionnelle ou accident du travail ? Sapeur-pompier et marin . Même démarche pour le salarié de la fonction publique qui bénéficiera d'une autorisation d'absence . Renouvellement de permis  : envoyez votre formulaire de renouvellement dûment rempli et signé, accompagné du paiement exigé. Mon employeur peut-il avoir plus d'obligations à mon égard que ce que la loi impose? Faut-il tenir compte des souhaits de reclassement du salarié inapte ? Est-ce que des règles de sécurité seront mises en place pour éviter la propagation du virus? : du bâtiment principal à un bâtiment secondaire ou au champ), il faut : Consultez la page COVID-19 : Mode d’organisation du travail « Fly in Fly out » (FIFO) ou « Drive in Drive out » (DIDO)  de l’Institut national de santé publique du Québec. "L'employeur ne peut pas obliger son salarié à se faire dépister. J’ai reçu une subvention pour un projet culturel et je dois engager des dépenses supplémentaires en raison de la COVID-19 (frais ou ajout de dates de tournée). Dois-je rembourser la subvention? En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. devancement et accélération de versements d’aide financière; mise sur pied du programme Aide aux entreprises – Soutien temporaire au fonds de roulement – COVID-19, dans le cadre duquel la Société de développement des entreprises culturelles peut accorder des prêts à taux avantageux à des entreprises culturelles qui présentent une situation financière précaire ou des difficultés en raison de la COVID-19; Plan de relance économique du milieu culturel; mesure supplémentaire pour soutenir la diffusion de spectacles québécois; Programme d’action concertée temporaire pour les entreprises d’Investissement Québec; Aide d’urgence aux petites et moyennes entreprises (COVID-19); Subvention d’urgence du Canada pour le loyer; Prestation canadienne de la relance économique; Prestation canadienne de maladie pour la relance économique; Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants; Subvention salariale d’urgence du Canada. Le ministère de la Culture et des Communications prévoit-il dédommager le secteur des arts de la scène, les salles de spectacle, les musées, les théâtres et les cinémas pour les pertes de revenus autonomes subies pendant la suspension des activités? Nous comptons sur le civisme et l’honnêteté des citoyens pour respecter les consignes de santé publique en cas de doute ou de contamination. Comment distinguer accidents du travail et accidents de trajet ? Où puis-je m’adresser pour offrir mes services? Guide des bonnes pratiques d’hygiène et de salubrité alimentaires. Tous les chantiers peuvent reprendre leurs activités dans l’ensemble des secteurs de l’industrie de la construction, soit le secteur résidentiel, celui du génie civil et de la voirie, le secteur institutionnel et commercial ainsi que le secteur industriel. Pour nous aider à maintenir ce service gratuit vous pouvez "modifier Après la période de quarantaine obligatoire, est-ce que les règles sont les mêmes que pour tous les Québécois qui travaillent dans le secteur bioalimentaire? Les dégustations sont permises, dans le respect des règles du MAPAQ - Dégustations et démonstrations culinaires  ainsi que du Guide de normes sanitaires en milieu de travail pour le secteur du commerce de détail – COVID-19 La SST, c’est l’affaire de tous! Votre employeur doit veiller à ce que vous soyez protégée de façon optimale contre une infection au coronavirus sur votre lieu de travail (Ordonnance sur la protection de la maternité et art. Il est recommandé d’éviter toute forme d’animation pour restreindre le caractère festif d’une activité. Si un employeur impose un vaccin contre le covid-19, c'est une violation du droit à disposer de son corps et du droit à l'intégrité physique, deux libertés qui sont fondamentales. Les activités d’autocueillette sont considérées comme un loisir se déroulant dans des lieux extérieurs à accès contrôlé. de ventiler constamment la pièce avec de l’air extérieur neuf (ventilation naturelle ou mécanique) et d’avoir des fenêtres qui correspondent à au moins 5. chaque employeur prenne en charge les travailleurs à sa charge immédiatement à l’aéroport; les travailleurs soient transportés en petits groupes vers leurs lieux d’hébergement; les consignes sanitaires pour tous et la consigne de distance minimale (minimum de deux mètres entre les personnes) soient respectées dans les transports; l’employeur contacte la ligne COVID-19 en cas de doute sur l’état de santé d’un de ses travailleurs lors de la prise en charge et du déplacement. Et, sauf cas de force majeure, celui-ci met sa responsabilité en cause s'il manque à cette obligation. restrictions du nombre de personnes dans les commerces, Guide des mesures sanitaires pour le commerce de détail de la CNESST, Fiche de prévention pour les commerces de l’INSPQ, Fiche de prévention pour la livraison à domicile de l’INSPQ, Guide des mesures sanitaires pour la restauration et les bars de la CNESST, Fiche de prévention pour la restauration (service au comptoir, à l’auto et livraison) de l’INSPQ, Directives de santé publique concernant la réouverture des salles à manger et des autres lieux de consommation du secteur de la restauration du MSSS, Guide de normes sanitaires en milieu de travail pour le secteur du commerce de détail, Recommandations intérimaires de l’INSPQ pour les commerces. Pour en savoir plus, consultez le document Avis aux exploitants des établissements alimentaires (PDF 136 Ko). La possession de la carte d’assurance maladie ou d’une assurance privée est l’option privilégiée. Depuis le 15 septembre 2021, pour les personnes vulnérables les plus à risques, le dispositif d’arrêt de travail dérogatoire est maintenu et est adapté par décret (à paraître). Aucune aide financière n’est accordée. Un mécanisme doit en effet être prévu pour préserver la confidentialité des informations avant leur transfert vers la santé publique. de l'Institut national de santé publique du Québec (INSPQ). Y aura-t-il du financement? Dans l’affirmative, l’inspecteur évite de pénétrer dans le lieu et évaluer les autres approches possibles avec son gestionnaire. Nous tenons à vous rappeler qu’il est recommandé d’éviter les déplacements non essentiels hors Québec jusqu’à nouvel ordre. Notez que les circonstances exceptionnelles actuelles des mesures pour lutter contre la COVID-19 pourraient soulever des difficultés que nous ne pouvons prévoir à ce jour, mais nous souhaitons tout de même vous soutenir dans la préparation de votre projet, tout en nous ajustant aux circonstances. Les manipulateurs d’aliments malades ou qui présentent des symptômes de maladie respiratoire (fièvre et toux) devraient informer leur employeur. La relance des activités de cette importante industrie de notre économie se fait dans le respect des directives émises par les autorités de la santé publique. Est-ce que mon employeur peut me mettre en arrêt de travail non-payé à cause du coronavirus? Pour en apprendre davantage sur l'ensemble des mesures, consultez La maladie à coronavirus (COVID-19) au Québec . Le ministère de la Culture et des Communications continue d’assurer le suivi des services à ses clientèles et poursuit ses activités administratives en mode télétravail. nettoyer le véhicule avant et après l’utilisation; garder un espace entre les travailleurs pour éviter tout contact physique. "La question des cas positifs au Covid-19 et des 'cas contact' n'est pas encadrée juridiquement car elle est nouvelle aussi bien en droit que pour nous tous", contextualise d'emblée Me Xavier de Jerphanion associé chez Chassany Watrelot, spécialisé en santé et sécurité au travail, précisant qu'il n'existe donc pour l'heure aucune jurisprudence en la matière. Une lettre de l'employeur est donc fortement suggérée pour aider l'analyse du policier. Si le travailleur ne fournit pas de services essentiels, il devrait rester à la maison et, si possible, faire du télétravail. Faute de, CSS, art. Un sarrau propre doit être utilisé à chaque inspection. Cet examen est le dernier d’une série d’examen de politique d’investissement réalise par la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED), dans le cadre d’une mission exploratoire. Dans la mesure du possible, l'employeur doit proposer des aménagements au collaborateur atteint dans sa santé psychique, afin qu'il puisse conserver son poste ; par exemple proposer un autre lieu de travail s'il n'arrive pas à se rendre à un endroit déterminé en raison de sa maladie. Des ordonnances émises par certaines directions de santé publique et des mesures prises par les municipalités peuvent conduire à des interventions policières, notamment en lien avec le non-respect de la distanciation sociale. Entreprises et travailleurs du secteur bioalimentaire, Travailleurs étrangers temporaires du secteur bioalimentaire, Relance de l'industrie de la construction. Le point sur les effets de la crise due à l'épidémie de Covid-19 sur le droit du travail. Les entreprises bioalimentaires opérant des lieux de vente directe (kiosque, boutique ou autre) et les marchés publics doivent également se référer au Guide des mesures sanitaires pour le commerce de détail de la CNESST  et à la Fiche de prévention pour les commerces de l’INSPQ  afin de connaître les mesures sanitaires à mettre en place. Leur utilisation est plutôt indiquée pour les patients qui présentent des symptômes ou chez qui une infection est suspectée, ainsi que pour les professionnels de la santé. Le guide présente les mesures à adopter sur les chantiers de construction pour réduire la contamination des travailleurs par la COVID-19. Outre l’application des mesures d’hygiène renforcées pour la préparation des aliments, des précautions additionnelles peuvent être prises pour limiter la contamination des surfaces et les contacts multiples avec la clientèle : La clientèle devrait manipuler les emballages, puis se laver les mains avant de manger. Toutefois, ce n’est pas parce qu’une personne tousse qu’elle est infectée par le virus. Toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs sont prévues. Si un employé prend ce congé, il doit fournir à son employeur un avis écrit précisant la raison et la durée du congé. Il faut savoir que le dépôt de votre demande ne suffit pas pour démarrer une exploitation. Si un client tousse et présente des symptômes, devrais-je lui dire de quitter l'épicerie? Quand doit-on faire passer une visite médicale de reprise après un accident du travail ? The book offers an overview of the current state and perspectives of development of health insurance in French-speaking countries in Sub-Saharan Africa. Depuis ce jeudi 25 février, certains salariés peuvent se faire vacciner contre la Covid-19 par leur médecin du travail. Non. Taire son état de santé pour continuer à travailler. Quelle indemnisation le salarié en arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle perçoit-il ? Où puis-je consulter les plus récentes mesures annoncées par le gouvernement du Québec qui concernent le milieu culturel? Ce dispositif concerne aussi les parents d'enfants de moins de 16 ans au jour du début de l'arrêt et les parents d'enfants en situation de handicap sans limite d'âge. Plan de relance économique du milieu culturel, Mesure supplémentaire pour la diffusion de spectacle québécois, Mesures d’aide financière du gouvernement du Québec, Plan d’intervention économique du Canada pour répondre à la COVID-19. Légalement, rien n'oblige un salarié à parler de son diabète, de sa séropositivité ou de son cancer à son employeur. L'employeur ne peut exiger du salarié qu'il lui communique des informations sur son état de santé ou son état de grossesse, que ce soit au moment de l'embauche ou pendant l'exécution du . Politique de protection données personnelles. Guide de normes sanitaires en milieu de travail pour le secteur du commerce de détail – COVID-19 La SST, c’est l’affaire de tous! Oui, mais ce n’est pas recommandé. Tous les salariés qui ont une part variable, comme les commerciaux, ou qui sont en difficulté financière risquent de ne pas dire qu'ils ont le coronavirus", souligne la CFDT-Cheminots. Une rupture de CDD pour inaptitude est-elle possible ? (recueilli par tous moyens) du salarié et de l'employeur, ce qui est la solution préférable. MAPAQ - Dégustations et démonstrations culinaires. Dans les faits, force est de constater que "l'employeur est donc lié au bon vouloir du salarié qui déclare en conscience qu'il a pu être cas contact ou testé positif". Puis-je voyager en période de COVID-19? Ils font l’objet de mesures de contrôle très strictes. "Est-ce qu'un salarié cas contact met en danger la vie d’autrui ? L’hébergement doit respecter les consignes de santé publique et être conforme aux obligations du Programme des travailleurs étrangers temporaires  du gouvernement du Canada. Les activités d’autocueillette sont-elles permises dans le contexte de la COVID-19? Les entreprises qui font des dons pourraient profiter d’un crédit d’impôt pour dons de bienfaisance . Il est cependant recommandé d’offrir à la clientèle les moyens nécessaires pour nettoyer les paniers, en ayant : En complément, rappelons qu’un nettoyage régulier des paniers par le détaillant demeure recommandé. Prévoir un plan d’action en cas de manque de main-d’œuvre. Il est aussi recommandé aux employés de nettoyer régulièrement les surfaces. indemnités journalières maladie. Covid-19 : hospitalisations, taux d'incidence... faut-il s'inquiéter du léger rebond des indicateurs ? La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail et l’Institut national de santé publique du Québec ont publié des feuillets d’information quant aux règles à respecter pour assurer un environnement de travail sécuritaire pour tous les travailleurs : Par ailleurs, en dehors du travail, les travailleurs étrangers doivent également respecter les consignes sanitaires qui s’appliquent à la population de la région où ils résident durant leur séjour au Québec. Pour plus d’information, consultez l'Aide-mémoire pour l’arrivée au Québec de travailleurs étrangers temporaires du secteur bioalimentaire dans le contexte de la pandémie de la COVID-19 (PDF 361 Ko). L'employeur doit-il o ligatoirement informer son salarié du montant de l'indemnisation qu'il lui . Le poste habituel de la personne salariée et les avantages qui s’y rapportent sont protégés par la loi pendant la durée de son absence. Les méthodes courantes de nettoyage et d’assainissement qui sont appliquées dans le domaine alimentaire doivent être maintenues. Les professionnels de santé doivent être vaccinés contre la Covid-19, sauf certificat médical de contre-indication. Si votre événement est reporté, vous pouvez conserver la subvention reçue pour en financer la réalisation. Veuillez consulter les mesures sanitaires additionnelles à mettre en œuvre selon le degré d’alerte de votre région . Un nettoyage plus fréquent au moyen d’une méthode de désinfection reconnue efficace contre le coronavirus est recommandé pour les surfaces non alimentaires, exposées au public comme les poignées, les caisses, les comptoirs, etc. ». Le 13 avril dernier, le Guide COVID-19 – Chantiers de construction  ainsi que la Liste de vérification quotidienne – COVID-19 (PDF, 184 Ko)  ont été mis en ligne par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Selon Me Xavier de Jerphanion, sur la base de cet article, "on pourrait donc imaginer en effet qu'un salarié qui savait qu'il était cas contact voire positif et qui l'aurait caché à son employeur en venant tout de même travailler pourrait faire l'objet d'une sanction disciplinaire". L’acquisition de congés payés est-elle maintenue pendant la maladie ? Voici dans quelles conditions va se dérouler cette nouvelle étape de la . Trouvé à l'intérieurDepuis sa première édition en 1983, il y a plus de vingt ans, le Manuel de sécurité biologique en laboratoire a donné des conseils pratiques sur les techniques de sécurité à appliquer dans les laboratoires à tous les niveaux. Une boutique ou un kiosque situé dans les lieux de production ou à l’extérieur de ceux-ci, y compris les kiosques de vente en libre-service; Un point de livraison pour la remise de paniers ou de commandes; Un kiosque de marché public permanent ou saisonnier. Votre adresse de messagerie est utilisée uniquement pour vous envoyer nos newsletters personnalisées et autres messages de prospection pour des produits et services analogues du Groupe TF1. Si le travailleur ne peut être couvert par la RAMQ, une assurance privée est nécessaire. Vous devez transmettre au ministère de la Culture et des Communications un rapport final. Déplacements entre les régions et les villes dans le contexte de la COVID-19. 6 / 8 RÈGLES DE NETTOYAGE DES LOCAUX, SOLS ET SURFACES (SUITE) Le lavage et la désinfection humide sont à privilégier : Si un cas de COVID-19 est survenu sur le lieu de travail, aérer la pièce quand c'est possible. Aide-mémoire pour l’arrivée au Québec de travailleurs étrangers temporaires du secteur bioalimentaire dans le contexte de la pandémie de la COVID-19. 1er mars 2021 COVID-19 : GESTION DES CAS CONTACTS AU TRAVAIL 3/4 Contribuer à l'identification des contacts, si le test est positif La personne contaminée peut informer son employeur de sa contamination. De ce fait, si un individu qui se sait malade ou présente des symptômes ou reconnait avoir été en contact avec une personne contaminée ou contaminante doit en avertir son employeur ». En cas d'arrêt maladie y a-t-il suspension du mandat de représentation ? Durée de l'absence protégée. Lorsqu'un salarié est atteint d'une maladie chronique évolutive qui nécessite des traitements contraignants et des examens médicaux réguliers, il est souvent difficile pour lui de concilier le quotidien avec un emploi. Un lavage des mains doit être fait dès l’arrivée sur les lieux d’inspection et avant de quitter. La réponse est non. COVID-19 dans les différents milieux de travail. Des programmes gouvernementaux existent pour soutenir les entreprises et les travailleurs de l’industrie des pêches et de l’aquaculture dans le contexte de la pandémie de COVID-19.
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